單項選擇題美國心理學(xué)家（）于1964年發(fā)表了《工作和激勵》一書，提出的“期望理論”。
A.馬斯洛
B.弗洛姆
C.麥格雷戈
D.勞勒
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1.單項選擇題政治環(huán)境、價格水平、存貸利率屬于企業(yè)（）的因素
A.可控
B.不可控
C.部分可控
D.以上都不是
2.單項選擇題美國心理學(xué)教授（）美國《管理評論》雜志上發(fā)表《企業(yè)的人性面》論文，首先提出的“X-Y理論”。
A.麥克利蘭
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
3.單項選擇題霍桑實驗以后，梅奧為代表的管理學(xué)者提出了（）的假設(shè)。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.自我實現(xiàn)人
4.單項選擇題計劃工作前提條件按所涉及的范圍、表現(xiàn)方式和控制程度可以分為不同的種類。按范圍劃分可以分為（）。
A.外部前提條件和內(nèi)部前提條件
B.宏觀前提條件和微觀前提條件
C.主要前提條件和次要前提條件
D.一般前提條件和特殊前提條件
5.單項選擇題有效溝通的要求包括（）
A.力求表達清楚并傳遞準確
B.避免過早的評價
C.消除下級人員的顧慮
D.對溝通過程加以控制
E.ABC
F.ABD
G.BCD
H.ABCD
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
題型：單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
題型：單項選擇題