A.不滿十周歲
B.滿十周歲但不滿十六周歲
C.滿十六周歲但不滿十八周歲且能以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源
D.滿十六周歲但不滿十八周歲且不能以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源
E.滿十八周歲
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A.待定民事行為能力
B.完全民事行為能力
C.限制民事行為能力
D.無民事行為能力
E.代理民事行為能力
A.有效合同
B.無效合同
C.效力待定合同
D.可撤銷合同
E.等效合同
A.設(shè)計(jì)
B.技術(shù)
C.功能
D.產(chǎn)能
E.最終用途
A.基本工資
B.工資性補(bǔ)貼
C.福利費(fèi)
D.困難補(bǔ)助費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A.混凝土工
B.電工
C.木工
D.塔式起重機(jī)駕駛員
E.鋼筋工
最新試題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
高處墜物包括()。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
人力資源管理具有()等特性。