建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。

施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。

工傷保險費作為規(guī)費，可以作為讓利因素參與競標；在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資，為什么？

簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。

計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。

不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。

除了國家機關和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。

簡述勞務工人實名管理的作用。