問答題東方建設(shè)集團為工程施工總承包企業(yè)，2012年5月，該公司從某建設(shè)單位承接一項5萬平米的建設(shè)工程，建設(shè)單位要求指定勞務(wù)分包方，為了平衡和建設(shè)單位關(guān)系，在未簽訂勞務(wù)分包合同的情況下，東方建設(shè)集團將勞務(wù)工程直接發(fā)包給建設(shè)單位指定的包工頭張某，合同價款180萬。張某未與工人簽訂勞動合同，工程前期進行較為順利，但在7月初突然發(fā)生了幾十名工人圍堵東方建設(shè)集團辦公地點索要工資的惡性事件，經(jīng)查，由于張某未按時發(fā)給工人工資并逃跑，造成此次圍堵事件。東方建設(shè)集團是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？
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簡述勞動合同必備條款。
題型：問答題
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并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都要進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。
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在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務(wù)分包隊伍的綜合評價。
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不能認定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
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題型：問答題
簡述勞動力需求計劃的編制要求
題型：問答題