A.期望理論
B.公平理論
C.波特-勞勒激勵模型
D.強化理論
E.歸因理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.期望理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.管理方格理論
E.X-Y理論
A.被激勵的對象
B.激勵者
C.激發(fā)人們行為的因素
D.激勵后人們行為的持續(xù)時間
E.激勵過程的持續(xù)時間
A.領(lǐng)導個人能力是影響領(lǐng)導有效性的重要因素
B.領(lǐng)導風格也是影響領(lǐng)導效果的重要因素
C.領(lǐng)導能否適應(yīng)環(huán)境變化調(diào)整領(lǐng)導方式也是決定領(lǐng)導有效與否的重要因素
D.領(lǐng)導是否能夠?qū)⑷蝿?wù)完成的方法簡明、扼要地告訴下屬也是影響領(lǐng)導效果的重要因素
E.下屬的素質(zhì)高低將決定其對任務(wù)、目標的準確理解,方法的有效與否,從而也是影響領(lǐng)導有效性的重要因素
A.獨裁式領(lǐng)導
B.民主式領(lǐng)導
C.集權(quán)式領(lǐng)導
D.自由式領(lǐng)導
E.放任式領(lǐng)導
A.領(lǐng)導思想
B.領(lǐng)導品質(zhì)
C.領(lǐng)導行為
D.領(lǐng)導文化
E.領(lǐng)導權(quán)變
最新試題
管理學上的雙子星座是()
買方具有較高討價還價能力的是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()