A.專利特許經(jīng)營
B.經(jīng)營模式特許經(jīng)營
C.背景式特許經(jīng)營
D.多級特許經(jīng)營
E.共有式特許經(jīng)營
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A.有創(chuàng)業(yè)的欲望和熱情
B.能夠接受不確定性,可以承擔風險
C.有毅力、自信心和忍耐力
D.善于計劃組織而且能把握時運
E.有健康的身體
A.產(chǎn)出規(guī)模小,資金缺乏,資本構成較低,財務結構不合理
B.技術缺乏創(chuàng)新能力
C.人才缺乏,職工素質較低
D.中小企業(yè)產(chǎn)權體制改革不到位
E.企業(yè)經(jīng)營管理水平低
A.雇員人數(shù)
B.資產(chǎn)額
C.營業(yè)額
D.自主經(jīng)營程度
E.代理成本
A.類型A
B.類型B
C.類型C
D.類型D
A.利潤回報
B.增長目標
C.服務目標
D.社會目標
最新試題
在員工培訓中,使員工具備承擔現(xiàn)有職務所需要的知識和技能的是()。
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結構、()、()、人員、()及共同價值觀七方面組成的,簡稱“七S”模式。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
技術環(huán)境對企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個方面?()
質量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
人事職能是指()等一系列的管理活動。