勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。

下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。

下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。

用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。

以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。

在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。