單項選擇題開展工作分析規(guī)劃是人力資源規(guī)劃的一項重要內(nèi)容，通過工作分析得出的（）可以為人才的數(shù)量和質(zhì)量要求提供清晰的信息，從而為人才的供求預(yù)測提供了基礎(chǔ)。
A.崗位需求
B.崗位責(zé)任
C.崗位職責(zé)
D.崗位描述和崗位規(guī)范
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1.單項選擇題以下（）不屬于企業(yè)集團管理體制的特點。
A.管理活動的協(xié)商性
B.管理體制的創(chuàng)新性
C.管理活動的協(xié)調(diào)性
D.管理內(nèi)容的復(fù)雜性
2.單項選擇題企業(yè)目標是由多要素綜合平衡的結(jié)果，其中不包括（）
A.獲利程度
B.精神獲利
C.競爭地位
D.社會責(zé)任
3.單項選擇題（）指人力資本戰(zhàn)略的制定過程與企業(yè)集團總裁戰(zhàn)略的制定過程同時進行。
A.雙向規(guī)劃過程
B.并列關(guān)聯(lián)過程
C.單獨制定過程
D.正反雙面制定過程
最新試題
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題
設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。
題型：判斷題
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）
題型：多項選擇題