A.仲裁是一種司法活動,其判定可以強制執(zhí)行
B.法律方法只有積極作用,不存在消極影響
C.就企業(yè)管理而言,只要掌握與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動直接相關(guān)的法律就可以了
D.法律具有嚴肅性
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A.前慣例
B.慣例
C.原則
D.強化
A.權(quán)限、利益、能力
B.職責、權(quán)限、利益
C.職責、權(quán)限、能力
D.職責、利益、能力
A.正相關(guān)
B.負相關(guān)
C.不相關(guān)
A.直接責任
B.間接責任
C.實時責任
D.事后責任
A.職工是企業(yè)的主體
B.人是“經(jīng)紀人”,所以只要給予足夠的物質(zhì)激勵,就能讓他為企業(yè)賣力
C.職工參與是有效管理的關(guān)鍵
D.服務(wù)于人是管理的根本目的
E.組織中存在非正式組織,對此管理者要給以壓制
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
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某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
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