多項選擇題某公司對企業(yè)員工實行培訓，主要采用了講授法和討論法等。培訓后進行了評價，取得了非常好的效果。按照不同時間階段進行的培訓與開發(fā)包括（）
A.基礎知識培訓
B.專業(yè)知識培訓
C.崗前培訓
D.職外培訓與開發(fā)
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1.多項選擇題某公司對企業(yè)員工實行培訓，主要采用了講授法和討論法等。培訓后進行了評價，取得了非常好的效果。培訓開發(fā)的目的包括（）
A.提高員工的效能感
B.提高員工的滿足感
C.提高員工的認同感
D.提高員工的歸屬感
2.單項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。平衡記分卡的劣勢包括（）
A.成本低
B.成本高
C.時間長
D.不夠準確
3.多項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。平衡記分卡的優(yōu)勢包括（）
A.消除了財務指標一統(tǒng)天下
B.揭示了四個指標之間的因果關(guān)系
C.實施成本低
D.綜合考慮企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性
4.單項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。設立績效指標是平衡記分卡的第（）環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
5.多項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。平衡記分卡從（）角度進行戰(zhàn)略管理。
A.客戶角度
B.內(nèi)部流程角度
C.學習與發(fā)展角度
D.戰(zhàn)術(shù)角度
最新試題
社會必要勞動時間隨著（）的變化而變化，從而使價值量發(fā)生相應的變化。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的手段和基礎是（）
題型：單項選擇題
政府收支分類將收入項目分為四級，不屬于這四級的是（）
題型：單項選擇題
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下列統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，由定類尺度計量形成的是（）
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根據(jù)《中華人民共和國立法法》，下列事項中，屬于設區(qū)的市的人民代表大會有權(quán)制定地方性法規(guī)進行規(guī)定的有（）
題型：多項選擇題
評價一個國家財政收入規(guī)模是否適度，是否兼顧了效率和公平兩個標準，主要考核的指標有（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于附加稅，說法正確的是（）。
題型：單項選擇題