單項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。設(shè)立績效指標(biāo)是平衡記分卡的第（）環(huán)節(jié)。
A.一
B.二
C.三
D.四
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1.多項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。平衡記分卡從（）角度進行戰(zhàn)略管理。
A.客戶角度
B.內(nèi)部流程角度
C.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
D.戰(zhàn)術(shù)角度
2.單項選擇題某公司引進一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進行從高到低進行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進行績效管理。平衡記分卡是一種（）的績效管理系統(tǒng)。
A.傳統(tǒng)
B.最常用
C.戰(zhàn)略性
D.以上都不是
3.多項選擇題A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多員工對公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種狀況。該公司可以通過（）方法來提高員工滿意度。
A.給予公平的待遇
B.招聘新員工
C.營造良好的工作環(huán)境
D.分配挑戰(zhàn)性的工作
4.單項選擇題A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多員工對公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種狀況。案例中，員工表現(xiàn)不滿主要是通過（）方式。
A.忠誠
B.提建議
C.辭職
D.以上都不是
5.多項選擇題A公司最近出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多員工對公司非常不滿，公司決定采取措施和方法改變這種狀況。根據(jù)案例，該公司員工的不滿意會導(dǎo)致哪些情況出現(xiàn)（）
A.保持組織承諾
B.缺勤遲到
C.工作績效很低
D.出現(xiàn)暴力行為
最新試題
下列組織機構(gòu)中，屬于行政主體的是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于法的效力的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于我國農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的說法，錯誤的有（）。
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政府預(yù)算按預(yù)算編制形式分類，可以分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算，下列關(guān)于單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算的說法中，不正確的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于經(jīng)濟規(guī)律具有客觀性的說法，正確的有（）。
題型：多項選擇題
在我國貨幣供應(yīng)指標(biāo)統(tǒng)計中，不計入廣義貨幣供應(yīng)量的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)開始大量出現(xiàn)的時期是（）
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下列關(guān)于附加稅，說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
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評價一個國家財政收入規(guī)模是否適度，是否兼顧了效率和公平兩個標(biāo)準(zhǔn)，主要考核的指標(biāo)有（）
題型：多項選擇題