A.分配公平
B.程序公平
C.人格公平
D.相互作用的公平
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A.來自不同方面的意見可能會(huì)發(fā)生沖突
B.綜合處理來自各方面的反饋信息會(huì)比較棘手
C.考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)較復(fù)雜
D.考核周期較長
A.綜合性差,因?yàn)樗鸭答佇畔⒌姆秶?,有用信息篩選困難
B.從多個(gè)人而非單個(gè)人那里獲取反饋信息,可以減少偏見對考核結(jié)果的影響
C.從員工周圍人那里獲取反饋信息,可以增強(qiáng)員工的自我發(fā)展意識(shí)
D.考核周期較長
A.KRA是指崗位職責(zé)說明書中所定義的主要職責(zé)
B.KRA是對公司經(jīng)營最有價(jià)值的部分
C.KRA是目標(biāo)達(dá)成情況的衡量手段
D.KRA在中文里意為關(guān)鍵成果領(lǐng)域
A.“平衡計(jì)分卡”是由Kaplan和Norton與1993年提出的
B.因果鏈理論是理解平衡計(jì)分卡法所規(guī)定的系列測評方法的基礎(chǔ)
C.平衡計(jì)分卡不屬于KPI體系
D.平衡積分卡從客戶視角來看,可衡量的因素包括生產(chǎn)效率、客戶滿意度和存貨水平等
A.BEST法則提供了一些模型框架,使考核者能夠更好的理解如何做績效面談
B.BEST法則中的B意為表達(dá)后果
C.BEST法則中的T意為著眼未來
D.BEST法則也被稱作“剎車”原理,在這一原理的運(yùn)用過程中員工是主體,要讓員工充分表達(dá)自己的見解,發(fā)揮員工的積極性,鼓勵(lì)員工自己尋求解決辦法。
最新試題
QC小組活動(dòng)取得的成果類型,主要可分為()和“無形成果”。
請示和報(bào)告都屬于()。
下面()不屬于一般性應(yīng)用文。
QC小組具有高度的()。
()是一種適用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的公文。
高速列車按動(dòng)力配置方式可分為()
()的事項(xiàng)必須得到上級機(jī)關(guān)明確指示或批準(zhǔn)后方可付諸行動(dòng)。
QC小組成果發(fā)表的形式多種多樣,主要有()、大會(huì)發(fā)表型。
()是單位或個(gè)人對過去一個(gè)時(shí)期內(nèi)的實(shí)踐活動(dòng)所作出的系統(tǒng)的回顧歸納、分析和評價(jià),并從中得出規(guī)律性的認(rèn)識(shí),用以指導(dǎo)今后工作的事務(wù)性文書。
新一代調(diào)度集中異常情況處理只存在(),正常情況下不存在控制權(quán)轉(zhuǎn)換問題。