處理經(jīng)濟糾紛的方式主要有哪些？

經(jīng)濟法自身特性有哪些？

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

經(jīng)濟法律關系的構成要素有哪些？

企業(yè)人員配備的方法有哪些？

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

班組能耗管理人員的責任有哪些？

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時代政策、經(jīng)濟文化、社會形勢等因素的影響。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領導人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)人員配備要遵循什么原則？