單項選擇題企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質分配
D.以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
2.單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
3.單項選擇題守業(yè)者的特點是()
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
4.單項選擇題目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
最新試題
公平理論主要研究的是()的關系問題。
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型:判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題