（）是人力資源管理的基礎性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

非豁免員工包括（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

計件工資制的具體形式不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）