多項選擇題關于智力激蕩法的參加人,下列說法正確的的()
A.5-15人為宜
B.應對議題比較熟悉
C.專業(yè)結構要合理
D.資歷、級別盡可能……
E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心
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1.多項選擇題人的終身學習具有()
A.個體屬性
B.團體屬性
C.社會屬性
D.中介屬性
E.發(fā)展屬性
2.多項選擇題有效的員工培訓體包括()
A.制度層
B.戰(zhàn)略層
C.資源層
D.運營層
E.人員層
3.多項選擇題結構化培訓體系的子系統(tǒng)包括()。
A.培訓管理體系
B.培訓課程體系
C.培訓設計體現(xiàn)
D.培訓實施體系
E.培訓反饋體系
4.多項選擇題以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略,會考慮員工的()。
A.資歷
B.能力
C.工作績效
D.性別
E.工作態(tài)度
5.多項選擇題()屬于背景調查中考察勝任特征的問題。
A.他(她)離職時年薪是多少
B.他(她)的主要工作職責是什么
C.能否舉一個例子說明此人有很強的執(zhí)行力
D.您認為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點和長處
E.如果讓您為他的團隊合作打分,10分最高,您會打幾分?為什么
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下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
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在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
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員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題