A.職業(yè)生涯選擇題
B.早期職業(yè)生涯問題
C.中期職業(yè)生涯問題
D.晚期職業(yè)生涯問題
您可能感興趣的試卷
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A、焦點法
B、主體附加法
C、二元從標法
D、形態(tài)分析法
A、權(quán)威型思維障礙
B、麻木型思維障礙
C、自卑型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
A、競爭驅(qū)動創(chuàng)新
B、技術(shù)推動創(chuàng)新
C、需求拉動創(chuàng)新
D、變革勞動創(chuàng)新
A、工作環(huán)境
B、培調(diào)能力
C、實踐機會
D、知識管理
A、企業(yè)大學(xué)校長
B、教學(xué)研究部
C、培調(diào)規(guī)劃部
D、企業(yè)首席學(xué)習(xí)官
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
崗位評價運用的基本方法有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。