A.董事會(huì)
B.經(jīng)理班子
C.監(jiān)事會(huì)
D.職能部門負(fù)責(zé)人
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A.管控體系
B.職能和業(yè)務(wù)管控
C.管控機(jī)制
D.管控基礎(chǔ)
A.直線型
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析
B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)
C.制度體系健全完善
D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整
A.比較參照法
B.標(biāo)桿法
C.要素評(píng)價(jià)法
D.責(zé)任權(quán)限定位法
A、隨機(jī)抽取員工
B、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工
C、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工
D、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
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