單項選擇題勝任特征模型研究中,T檢驗是為了()
A、對勝任特征進行分級和界定
B、對勝任特征指標進行分析歸類
C、研究勝任特征指標重疊性問題
D、比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題
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1.單項選擇題沙盤抽演測評法操作中,階段小結的時間一般為()
A、5-15分鐘
B、15-30分鐘
C、30分鐘-1小時
D、1小時以上
2.單項選擇題()屬于職業(yè)興趣測試。
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
3.單項選擇題()反映了不同時間測量結果的一致性。
A、重測信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評分者信度
D、同質性信度
4.單項選擇題()通常是企業(yè)組織變革的推動者。
A、高級管理知識型人才
B、中級管理知識型人才
C、高級技術知識型人才
D、中級技術知識型人才
5.單項選擇題在人才招募與甄選流程中,()環(huán)節(jié)起著基礎作用。
A、確定合格候選人的各種可能來源
B、選擇最有效的方式吸引候選人來應聘
C、審查并更新人才空缺崗位的工作說明書
D、進行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位
最新試題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題