某生產(chǎn)分部扔有大量存貨,該分部嘗試采用存貨適時管理方法,和總體質(zhì)量管理方法進(jìn)行管理。但是,經(jīng)營結(jié)果似乎并未改進(jìn)。管理當(dāng)局希望內(nèi)部審計(jì)師對存貨的控制結(jié)構(gòu)以及存貨的控制結(jié)構(gòu)以及存貨的存在性和計(jì)價問題進(jìn)行調(diào)查。該分部上一年的銷售額增長了5%,但存貨量卻增加了10%,利潤只增長了2%,公司并沒有改變存貨計(jì)價方法,仍使用先進(jìn)先出(FIFO),法對存貨計(jì)價。
內(nèi)部審計(jì)師決定在第三個經(jīng)營季度結(jié)束對永續(xù)盤存記錄進(jìn)行測試,來證實(shí)存貨的存在性和計(jì)價問題。他按照存貨幣價值總量5%($10,000,000存貨中的$500,000)進(jìn)行判斷抽樣,即從3,000個總體中抽取60個樣本,他注意到以下差異。
解釋:
1.商品運(yùn)輸中的記錄錯誤,該錯誤發(fā)生在第三個季度截止期。
2.該錯誤是由一名工作了一周的臨時職員造成的,審計(jì)人員審查了該職員在雇傭期中的其他所有記錄,并未發(fā)現(xiàn)錯誤。
3.存貨項(xiàng)目調(diào)整為最新市價而沒有按FIFO計(jì)價,因?yàn)椴块T經(jīng)理認(rèn)為最新市價對他們的銷售定價決策更為重要。
4.商品已經(jīng)發(fā)送但直到下一個季度才記錄,第三季度的銷售量過大,所有的處理幾乎都耽誤了兩天,主計(jì)長表示該金額本該在年未實(shí)施正常審查時進(jìn)行調(diào)整。
5.分部向這個供應(yīng)商支付的運(yùn)費(fèi)一直都不對,主計(jì)長審查了該供應(yīng)商文件并發(fā)現(xiàn)共該供應(yīng)商多支付了$12,000,主計(jì)長將在下一次向該供應(yīng)商付款時扣減這部門多付款項(xiàng)。公司與該供應(yīng)商保持著長期的友好關(guān)系。
內(nèi)部審計(jì)師注意到上面的差異中有的具有特殊性,但他想推斷出總體中可能存在的錯誤的總金額。
A.1,17,26,45
B.只有項(xiàng)目26,因?yàn)槠渌黜?xiàng)在年末之前都已更正
C.17,26
D.所有項(xiàng)目
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A.媒介,應(yīng)使用書面文件,例如信件代替電子郵件
B.媒介,應(yīng)使用個別訪談代替電子郵件
C.交流的性質(zhì),審計(jì)人員應(yīng)向每人發(fā)送一份問卷,而不是尋求無限制的反應(yīng)
D.信息的性質(zhì),審計(jì)人員應(yīng)對每人詳細(xì)說明自己的判斷,給他們反應(yīng)的機(jī)會。書面所寫的信息太一般了
某公司業(yè)績水平下降之后,對其管理和生產(chǎn)方法實(shí)行了幾項(xiàng)改革,以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率。首先,管理人員組織了質(zhì)量小組,內(nèi)含審計(jì)經(jīng)理。他們每周召開會議,發(fā)現(xiàn)并討論問題、調(diào)查原因,提出并實(shí)施改進(jìn)措施。
公司所有產(chǎn)品都是高科技產(chǎn)品,使用專門原材料,由專門技術(shù)人員進(jìn)行生產(chǎn)。在過去,是由經(jīng)過強(qiáng)化訓(xùn)練的專門人員進(jìn)行生產(chǎn)。為努力提高生產(chǎn),公司降低了專門化程度,組織水平化生產(chǎn)。這種變化意味著,每個職工所做的工作在種類和數(shù)量上都有所增加。結(jié)果是每個職工完成的產(chǎn)品從7減到4。
A.輪作制
B.共同承擔(dān)工作
C.擴(kuò)大工作范圍
D.工作豐富化
某公司業(yè)績水平下降之后,對其管理和生產(chǎn)方法實(shí)行了幾項(xiàng)改革,以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率。首先,管理人員組織了質(zhì)量小組,內(nèi)含審計(jì)經(jīng)理。他們每周召開會議,發(fā)現(xiàn)并討論問題、調(diào)查原因,提出并實(shí)施改進(jìn)措施。
公司所有產(chǎn)品都是高科技產(chǎn)品,使用專門原材料,由專門技術(shù)人員進(jìn)行生產(chǎn)。在過去,是由經(jīng)過強(qiáng)化訓(xùn)練的專門人員進(jìn)行生產(chǎn)。為努力提高生產(chǎn),公司降低了專門化程度,組織水平化生產(chǎn)。這種變化意味著,每個職工所做的工作在種類和數(shù)量上都有所增加。結(jié)果是每個職工完成的產(chǎn)品從7減到4。
A、員工參與管理法
B、目標(biāo)管理
C、提供外在的獎勵
D、激勵因素——保健因素理論
A.不采取任何措施,就會使錯誤不再重犯
B.對對工作精確的員工給予獎勵
C.使用否定強(qiáng)化,使職員繼續(xù)努力做好,避免發(fā)生差錯
D.威脅職工如果不提高精確率便辭退
A.制定固定標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)化計(jì)劃,達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的給予獎勵
B.采用連續(xù)強(qiáng)化制度,績效提高就給予獎勵
C.實(shí)行變動標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)化計(jì)劃,達(dá)到一定等級的給予獎勵
D.不采取任何強(qiáng)化手段,直到職工掌握新的技術(shù)
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