A、表層文化
B、深層文化
C、中層文化
D、群眾文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、表層的企業(yè)文化
B、中層的企業(yè)文化
C、核心的企業(yè)文化
D、深層的企業(yè)文化
A、市場營銷需要
B、管理創(chuàng)新
C、企業(yè)規(guī)模擴大
D、企業(yè)員工生活單調(diào)
A、市場營銷需要
B、科學技術(shù)迅猛發(fā)展
C、企業(yè)員工生活單調(diào)
D、管理創(chuàng)新
A、企業(yè)形象
B、企業(yè)經(jīng)營
C、價值觀
D、行為準則
A、是按職能劃分的縱向管理系統(tǒng)
B、是按工程(或規(guī)劃項目、產(chǎn)品)劃分的橫向管理系統(tǒng)
C、A、B、兼有
D、是直線——參謀制的對立系統(tǒng)
最新試題
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領(lǐng)導乃至高層領(lǐng)導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性,應鼓勵企業(yè)積極采用(),這是我國當前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括()
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性,正確的說法是()。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。