A、復(fù)合
B、飽和
C、正比
D、有限正比
E、G-M
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A、光電效應(yīng)
B、電子對(duì)效應(yīng)
C、康普頓效應(yīng)
D、特征X射線
E、俄歇電子
A、直接電離
B、原子激發(fā)
C、軔致輻射
D、光合作用
E、光電效應(yīng)
A、同位素中子源
B、加速器中子源
C、反應(yīng)堆中子源
D、核磁共振
E、電加熱
A、韌致輻射
B、β+ 衰變
C、β— 衰變
D、光電效應(yīng)
E、軌道電子俘獲
A、α輻射
B、β輻射
C、γ輻射
D、中子輻射
E、受激原子退激時(shí)發(fā)射的X射線
最新試題
根據(jù)所實(shí)施任務(wù)的不同特點(diǎn),任務(wù)通常可分為技能型任務(wù)、規(guī)則型任務(wù)和()這三種類型。
倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織,通過(guò)哪些方式來(lái)激勵(lì)學(xué)習(xí)和提高業(yè)績(jī)()。
失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可以分為以下四個(gè)方面,即任務(wù)要求、個(gè)人能力、工作環(huán)境以及()。
人的固有局限性是導(dǎo)致人因失誤的重要原因,如下選項(xiàng)中不屬于人的固有局限性導(dǎo)致人因失誤的是()。
持續(xù)改進(jìn)的人因管理模型主要包括三個(gè)方面,即績(jī)效監(jiān)測(cè)、分析、探測(cè)并制定解決方案以及()。
下面哪些項(xiàng)不屬于典型的規(guī)則性任務(wù)()。
人因管理持續(xù)改進(jìn)的措施包括()。
行政屏障包括()。
James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說(shuō)明()。
工前會(huì)上,必須討論的5個(gè)要素是()。