（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。