（1）組織目標(biāo)設(shè)置的合理化 （2）管理幅度與管理層次設(shè)置的合理化 （3）權(quán)責(zé)體系設(shè)置的合理化 （4）組織結(jié)構(gòu)的功能優(yōu)化
人們之間的相互作用取決于報酬及相應(yīng)的成本，人們尋求報酬大于成本的行為關(guān)系，回避成本大于報酬的行為關(guān)系。
動機(jī)、威脅、信息溝通、個性特征、組織文化。
最新試題
掌握溝通技巧的方式有（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
價值觀的核心成分是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
團(tuán)隊的作用在于（）。
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）