A.學(xué)費
B.異地上學(xué)發(fā)生的交通費
C.日常的基本生活費
D.損失的工作機會收入
E.學(xué)習(xí)帶來的心理上的痛苦
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A、階級斗爭的觀點
B、多元化觀點
C、一元化觀點
D、管理主義觀點
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
B、技術(shù)創(chuàng)新
C、國際收支平衡
D、管理創(chuàng)新
A.成本一定,產(chǎn)量最大
B.產(chǎn)量一定,成本最小
C.成本和產(chǎn)量都最大
D.成本和產(chǎn)量都最小
A.勞動力結(jié)構(gòu)變化,流動性增強
B.工資剛性增強
C.失業(yè)保險(降低求職愿望,并延長了搜尋時間)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)迅速增加
A.要素之間的可替代性很強
B.產(chǎn)品需求彈性大
C.生產(chǎn)要素供給彈性大
D.勞動占總成本比重高
最新試題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種