單項選擇題調(diào)控低端工資水平的工資制度是什么()
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導(dǎo)線制度
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1.單項選擇題集體談判工資理論認(rèn)為,工資的決定取決于什么()
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
2.單項選擇題調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么()
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導(dǎo)線制度
D、工資談判制度
3.單項選擇題從人類發(fā)展的歷史來看,勞動時間的變化呈現(xiàn)出什么趨勢()
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
4.單項選擇題張女士今年30歲,失業(yè)已一段時間。她已經(jīng)不打算再去找工作,決定在家做全職主婦。那么張女士屬于()
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經(jīng)濟(jì)活動人口
5.單項選擇題隨著社會、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展,選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了什么傾向()
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題