單項選擇題勞動力市場均衡狀態(tài)對應于如下狀態(tài)之（）
A.供過于求
B.供不應求
C.供求平衡
D.無法判斷
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1.單項選擇題勞動力需求彈性ED=1，表示工資率增加1%，則勞動力需求量將（）
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
2.單項選擇題企業(yè)的短期勞動力需求曲線為w=10-L，這里w為真實工資，L為勞動需求數(shù)量。那么，當市場上的均衡工資率為w*=5時，企業(yè)在最佳雇傭量下支付的工資總額是（）
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
3.單項選擇題全日制大學生屬于（）
A.勞動力
B.非勞動力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
4.單項選擇題令要素L的價格為w，要素K的價格為r。那么，只組合要素L和K（以L為橫軸）得到的等成本線的斜率是（）
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
5.單項選擇題以勞動力數(shù)量為橫坐標，以工資率為縱坐標，勞動力需求曲線是（）
A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應勞動力需求數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
D.反應勞動力供給數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
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補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題