A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應勞動力需求數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
D.反應勞動力供給數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
A.人口結(jié)構(gòu)變動
B.工資率變動
C.教育年限延長
D.家庭非勞動收入增加
A.一個20歲的在校學生不算作勞動力
B.一個30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動力
C.一個家庭主婦是潛在的勞動力資源
D.一個戰(zhàn)士算作軍人勞動力
A.工資率增加
B.產(chǎn)品的消費者和購買欲望膨脹
C.由于貿(mào)易伙伴國關(guān)稅下降導致產(chǎn)品出口增加
D.產(chǎn)品被檢測出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動帶來的產(chǎn)出增加量
B.可以通過對短期生產(chǎn)函數(shù)求導數(shù)獲得
C.保持資本不變,勞動邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動下加以考察的
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
補充學能培訓是()的一種
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。