A.它就是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
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A.勞動(dòng)者能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量
B.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量
C.勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量
D.勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.靜態(tài)均衡分析
D.動(dòng)態(tài)均衡分析
A.替代率不變
B.幾乎所有的失業(yè)工人都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的福利
C.失業(yè)保險(xiǎn)福利部分地與以前的工資相聯(lián)系
D.失業(yè)保險(xiǎn)可以在失去工作后一年被領(lǐng)取
A.降低失業(yè)率
B.降低保留工資
C.改善工作的比配
D.增加收入的不平等
A.實(shí)際上所有的個(gè)人都將會(huì)失業(yè)
B.如果工人的保留工資不同,那么擁有相同技術(shù)的工人一般將接受不同的工資
C.如果失業(yè)的成本降低,個(gè)人的保留工資將會(huì)下降
D.搜尋性失業(yè)是在信息不完全的世界中的一個(gè)理性的策略
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理的基本原則有()。