A.增加X市場的勞動(dòng)供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動(dòng)供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動(dòng)供給并使其工資下降
D.對(duì)X市場沒有任何影響
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A.增加勞動(dòng)供給并促使工資下降
B.減少勞動(dòng)需求并促使工資下降
C.增加勞動(dòng)需求并促使工資上升
D.勞動(dòng)需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大
A.勞動(dòng)供給增加同時(shí)勞動(dòng)需求減少
B.現(xiàn)行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價(jià)格下降
D.現(xiàn)行工資低于市場出清的工資水平
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資成本
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.在給定職業(yè)上雇用這一勞動(dòng)量的總成本
B.雇用第一小時(shí)勞動(dòng)的邊際成本
C.可能用于其他活動(dòng)的邊際小時(shí)價(jià)值
D.雇主愿意支付的吸引追加勞動(dòng)的最高工資
A.以上論述是不正確的:市場勞動(dòng)供給曲線也是向后彎曲的
B.市場勞動(dòng)供給曲線是“價(jià)格調(diào)整的”,而個(gè)體勞動(dòng)供給曲線則不是
C.在某既定勞動(dòng)市場較低的工資將增加勞動(dòng)需求,因此,必須有更多的勞動(dòng)供給使勞動(dòng)市場達(dá)到平衡
D.某既定勞動(dòng)市場較高的工資將吸引更多的工人從其他的活動(dòng)中出來,超過了那些已經(jīng)在勞動(dòng)市場的個(gè)體工作時(shí)間的減少量
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。