A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動供給增加同時(shí)勞動需求減少
B.現(xiàn)行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價(jià)格下降
D.現(xiàn)行工資低于市場出清的工資水平
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資成本
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.在給定職業(yè)上雇用這一勞動量的總成本
B.雇用第一小時(shí)勞動的邊際成本
C.可能用于其他活動的邊際小時(shí)價(jià)值
D.雇主愿意支付的吸引追加勞動的最高工資
A.以上論述是不正確的：市場勞動供給曲線也是向后彎曲的
B.市場勞動供給曲線是“價(jià)格調(diào)整的”，而個(gè)體勞動供給曲線則不是
C.在某既定勞動市場較低的工資將增加勞動需求，因此，必須有更多的勞動供給使勞動市場達(dá)到平衡
D.某既定勞動市場較高的工資將吸引更多的工人從其他的活動中出來，超過了那些已經(jīng)在勞動市場的個(gè)體工作時(shí)間的減少量
A.不同技能和能力的數(shù)名工人
B.廠商的工資確定行為
C.大量的從相同質(zhì)量的工人群體中雇用勞動力的廠商
D.昂貴的信息
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理的基本原則有（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。