A.青少年工人的工資的增加通常少于每小時(shí)$.75
B.青少年工人的工資的增加通常多于每小時(shí)$.75
C.青少年工人的工資的增加通常就是每小時(shí)$.75
D.青少年工人的工資通常會(huì)減少
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A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)
C.廠商沿著等產(chǎn)量曲線移動(dòng)
D.廠商移動(dòng)到更高的等產(chǎn)量曲線上
A.雇傭更多的勞動(dòng)力,因?yàn)閯趧?dòng)力相對(duì)便宜了
B.雇傭更少的勞動(dòng)力,因?yàn)槌杀驹黾?br />
C.勞動(dòng)力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動(dòng)力
A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更多
C.廠商現(xiàn)在產(chǎn)出更少
D.廠商產(chǎn)出不變,但價(jià)格更高
A.將使買(mǎi)主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
B.將使買(mǎi)主壟斷廠商的勞動(dòng)需求曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
C.將使買(mǎi)主壟斷廠商沿著邊際費(fèi)用曲線移動(dòng),并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
D.將使買(mǎi)主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動(dòng)需求曲線非常有彈性
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。