A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動,并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費用曲線移動,并導(dǎo)致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
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A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
A.勞動邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
A.投入品不能同時使用
B.投入品既可能是總互補,也可能是總替代關(guān)系
C.投入品是總互補關(guān)系
D.投入品是總替代關(guān)系
A.投入品具有總互補關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補關(guān)系,也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時使用
最新試題
工資管理的基本原則有()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個部分,即()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。