A.在交易中一方的效用會降低
B.忽略一個產(chǎn)品或服務(wù)的可行性
C.反對加班的法律
D.對勞動服務(wù)征稅
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A.政府必須執(zhí)行這個交易
B.交易一定是帕累托改進的
C.交易對部分人來說不是自愿的
D.交易會導致再分配
A.互惠的交易
B.政府授權(quán)執(zhí)行的結(jié)果
C.自愿的交易
D.非法的交易
A.所有合法交易均發(fā)生
B.收入分配是均等的
C.所有互惠交易均發(fā)生
D.在價格扭曲時人們?nèi)栽敢饨灰?/p>
A.工人的時薪
B.盯著電腦屏幕引起的眼睛疲勞
C.工作時間不可變必須在高峰期上下班
D.同事的無禮引起的煩惱
A.企業(yè)和雇員成功地達成了全面的互惠交易
B.阿爾法公司愿意付出$55,000年薪來雇用一個電腦程序員。李安,一個合格的電腦程序員愉快地放棄了目前的服務(wù)員工作而接受了一份薪酬$45000的電腦程序員工作,而他不知道阿爾法公司的這個空缺
C.即使馬琳給勞拉每小時$1讓勞拉戒煙,勞拉還是拒絕戒煙
D.雖然艾斯公司愿意支付黛安每小時$11,但黛安卻愿意接收每小時工作$10,因此,艾斯公司僅以每小時$10雇用了她
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
考評信息反饋的第一個階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。