A.工作時(shí)間盡可能多
B.對(duì)感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預(yù)測的選擇
D.必須擁有完全的信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報(bào)酬同樣重要
B.勞動(dòng)需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動(dòng)力的需求是派生于勞動(dòng)所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動(dòng)力的需求
A.對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性
B.勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的
C.勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
A.國民收入的絕大部分是以勞動(dòng)收入表現(xiàn)的
B.當(dāng)供給與需求的概念應(yīng)用于勞動(dòng)力市場時(shí)必須做出相應(yīng)的修正
C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可以用來分析重大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，如大量婦女勞動(dòng)力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項(xiàng)
A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)
B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
C、國家間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動(dòng)力的工資收入差別
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理的基本原則有（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。