A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報(bào)酬同樣重要
B.勞動需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動力的需求是派生于勞動所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動力的需求
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A.對于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性
B.勞動需求曲線是向上傾斜的
C.勞動力的價(jià)格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
A.國民收入的絕大部分是以勞動收入表現(xiàn)的
B.當(dāng)供給與需求的概念應(yīng)用于勞動力市場時(shí)必須做出相應(yīng)的修正
C.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)可以用來分析重大的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,如大量婦女勞動力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項(xiàng)
A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動
B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
C、國家間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動力的工資收入差別
A、勞動力供給
B、勞動力需求
C、勞動力資源配置情況
D、勞動生產(chǎn)率和技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成
E、制度和政策
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。