單項選擇題勞動者在高低不同層次的工作崗位間的縱向移動被稱為（）
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
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1.單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，用來衡量失業(yè)總水平高低的指標(biāo)是（）
A、通貨膨脹率
B、失業(yè)率
C、失業(yè)人數(shù)
D、就業(yè)結(jié)構(gòu)
2.單項選擇題按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在0.2以下，表示居民之間的收入（）
A、絕對平均
B、相對平均
C、差距偏大
D、高度不平均
3.單項選擇題勞動者在同一地位等級或同一技術(shù)等級的不同崗位之間的橫向移動被稱為（）
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
4.單項選擇題在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三方或者中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解的勞動爭議調(diào)整方法被稱為（）
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
5.單項選擇題消費者在消費時存在偏見，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者購買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
最新試題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題