單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在同一地位等級(jí)或同一技術(shù)等級(jí)的不同崗位之間的橫向移動(dòng)被稱(chēng)為（）
A、拉入型流動(dòng)
B、推出型流動(dòng)
C、水平流動(dòng)
D、垂直流動(dòng)
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1.單項(xiàng)選擇題在爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三方或者中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整方法被稱(chēng)為（）
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
2.單項(xiàng)選擇題消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)存在偏見(jiàn)，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者購(gòu)買(mǎi)某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱(chēng)為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
3.單項(xiàng)選擇題將在同一企業(yè)的工人，不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會(huì)中，再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國(guó)性工會(huì)委員會(huì)。這種工會(huì)的組織形式是（）
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域?yàn)樵瓌t的組織形式
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在流動(dòng)過(guò)程中，由于放棄原有的工作，從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)，這些構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)的（）
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會(huì)成本
5.單項(xiàng)選擇題雇主對(duì)具有某些特征的勞動(dòng)力存在偏見(jiàn)，因而在雇傭勞動(dòng)力時(shí)傾向于選擇自己偏好的群體，或者將較好的職業(yè)分配給這些群體，或者給他們支付較高的工資。這種歧視被稱(chēng)為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題