單項選擇題按照聯(lián)合國有關(guān)組織的規(guī)定，基尼系數(shù)在0.2以下，表示居民之間的收入（）
A、絕對平均
B、相對平均
C、差距偏大
D、高度不平均
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1.單項選擇題勞動者在同一地位等級或同一技術(shù)等級的不同崗位之間的橫向移動被稱為（）
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
2.單項選擇題在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，由第三方或者中間人介入，互遞信息，傳達意思，促成其和解的勞動爭議調(diào)整方法被稱為（）
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
3.單項選擇題消費者在消費時存在偏見，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者購買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
4.單項選擇題將在同一企業(yè)的工人，不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會中，再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會委員會。這種工會的組織形式是（）
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域為原則的組織形式
5.單項選擇題勞動者在流動過程中，由于放棄原有的工作，從而失去原有工作可能獲得的收入、福利以及資歷和未來的晉升機會，這些構(gòu)成了勞動力流動的（）
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機會成本
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題