（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

調升較高職務是（）的一種。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統，它們是（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

工資管理體系的構成包括（）。