A.邊際替代率
B.邊際技術(shù)替代率
C.工資率
D.利息率
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A.相對的
B.絕對的
C.既不相對也不絕對的
D.既相對也絕對的
A.甲大于乙
B.甲小于乙
C.兩者相等
D.無法判定
A.在替代效應(yīng)作用下,增加供給
B.在替代效應(yīng)作用下,減少供給
C.在收入效應(yīng)作用下,減少供給
D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量
B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量
D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。