A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
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A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量,而不必擔心數(shù)量
E.計時工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補償、增殖職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓政策
C.促進勞動力流動政策
D.加強就業(yè)服務體系建設政策
E.反歧視政策
A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術進步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務是()的一種。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。