A.引進(jìn)人才戰(zhàn)略
B.借用人才戰(zhàn)略
C.招聘人才戰(zhàn)略
D.人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略
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A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.集中化戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
A.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)分析
B.企業(yè)技術(shù)素質(zhì)分析
C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析
D.企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)能力分析
A.波特定律
B.彼得原理
C.默菲定律
D.麥克萊蘭定律
A.事業(yè)部制
B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.多維立體結(jié)構(gòu)
A.法律約束
B.市場(chǎng)機(jī)制約束
C.社會(huì)約束
D.組織機(jī)構(gòu)約束
最新試題
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個(gè)中心。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是()。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性,正確的說(shuō)法是()。
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述,錯(cuò)誤的是()。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。