A.由上而下
B.由下而上
C.由左而右
D.由右而左
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A.制度取向的權(quán)威
B.人格取向的權(quán)威
C.血緣取向的權(quán)威
D.價(jià)值取向的權(quán)威
A.實(shí)行最大限度自由
B.政治家的壓力
C.市場(chǎng)失靈
D.適者生存
A.社會(huì)權(quán)威性、相對(duì)獨(dú)立性、及時(shí)性
B.社會(huì)權(quán)威性、相對(duì)獨(dú)立性、高度的有效性和適當(dāng)性
C.相對(duì)獨(dú)立性、高度有效性、異質(zhì)性
D.社會(huì)權(quán)威性、異質(zhì)性、及時(shí)性
A.方形管理理論
B.圓形管理理論
C.靜態(tài)管理理論
D.動(dòng)態(tài)管理理論
A.“考試制”的文官制度
B.“職能制”的文官制度
C.“功績(jī)制”的文官制度
D.“終身制”的文官制度
最新試題
西蒙在1978年榮獲最高獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的名稱是（），主要是表彰他對(duì)經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。
卡斯特認(rèn)為，組織必須對(duì)其成員分派職責(zé)，其中（）是一個(gè)重要原則。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價(jià)值和（）
將官僚和民主作為一對(duì)選擇去考慮，是沃爾多行政教育的（）教學(xué)方法。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。
政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）
凱登認(rèn)為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算提案是一種（），因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。