A.改革
B.重塑
C.整合
D.分化
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A.行政生態(tài)理論
B.經(jīng)濟(jì)理論
C.社會(huì)理論
D.心理學(xué)理論
A.催化性的領(lǐng)導(dǎo)技能
B.戰(zhàn)略性的公關(guān)技能
C.戰(zhàn)略性的思考技能
D.多元性的溝通技能
A.科學(xué)管理之父
B.組織理論之父
C.行政學(xué)的開(kāi)山鼻祖
D.“公共行政學(xué)的元老”
A.預(yù)算緊縮
B.財(cái)政赤字
C.人事改革
D.層級(jí)結(jié)構(gòu)
A.量入為出，切忌浪費(fèi)
B.廣開(kāi)門(mén)路，尋求更多的撥款
C.可以多要一點(diǎn)，但不可要的太多
D.以去年的經(jīng)費(fèi)使用情況作為參照
最新試題
西蒙在1978年榮獲最高獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的名稱是（），主要是表彰他對(duì)經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫(kù)”。
法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過(guò)（）來(lái)獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車(chē)間里得到。
古立克提出了一系列著名理論，在學(xué)術(shù)和行政部門(mén)的杰出貢獻(xiàn)證明了他被譽(yù)為（）是當(dāng)之無(wú)愧的。
林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是（）
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價(jià)值和（）
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、（）四個(gè)方面。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。