A、法約爾
B、加爾布雷思夫婦
C、泰羅
D、甘特
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A、合理合法的權(quán)力
B、神授權(quán)力
C、傳統(tǒng)權(quán)力
D、專(zhuān)家權(quán)力
A、勞動(dòng)分工
B、按照規(guī)章制度辦事
C、等級(jí)原則
D、選舉行政人員
A、職權(quán)
B、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)
C、工人對(duì)管理層的尊敬
D、工人受工資刺激
A、通過(guò)價(jià)值要素判斷
B、通過(guò)決策者的滿(mǎn)意程度判斷
C、通過(guò)事實(shí)要素判斷
D、通過(guò)員工滿(mǎn)意程度判斷
A、教皇是神之子
B、經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培養(yǎng)和挑選,教皇能力超強(qiáng)
C、天主教事務(wù)簡(jiǎn)單
D、紅衣主教能力很強(qiáng)
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴(lài)。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司?()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()