A.決策的主體是管理者
B.決策的目的僅僅是為了解決問(wèn)題
C.決策的本質(zhì)是一個(gè)過(guò)程
D.決策是解決問(wèn)題和/或利用機(jī)會(huì)
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你可能感興趣的試題
A.決策中的創(chuàng)新思維
B.決策中的雙趨沖突
C.決策的預(yù)見(jiàn)性
D.決策中的主觀隨意性
A.不確定性決策;購(gòu)買的人數(shù)
B.不確定性決策;各類獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量
C.風(fēng)險(xiǎn)型決策;不增加其他信息
D.確定性決策;各類獎(jiǎng)項(xiàng)的數(shù)量
A.滿意理論
B.漸進(jìn)主義
C.小組意識(shí)理論
D.博弈理論
A.價(jià)值判斷被認(rèn)為是決策的首要前提
B.決策的價(jià)值前提是由單一因素決定的
C.價(jià)值前提一經(jīng)確定,就不能改變
D.決策目標(biāo)和價(jià)值目標(biāo)是一致的
A.明確各研究人員的研究目標(biāo)與任務(wù),實(shí)行責(zé)權(quán)利掛鉤考核制度。
B.充分尊重專家,努力將研究人員的個(gè)人興趣與組織發(fā)展目標(biāo)協(xié)同起來(lái)
C.充分尊重專家,按專家意見(jiàn)辦,全力做好支持服務(wù)工作
D.在研究人員的研究興趣和專長(zhǎng)的基礎(chǔ)上形成組織目標(biāo)
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()