A.決策中的創(chuàng)新思維
B.決策中的雙趨沖突
C.決策的預(yù)見性
D.決策中的主觀隨意性
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A.不確定性決策;購買的人數(shù)
B.不確定性決策;各類獎項的數(shù)量
C.風(fēng)險型決策;不增加其他信息
D.確定性決策;各類獎項的數(shù)量
A.滿意理論
B.漸進(jìn)主義
C.小組意識理論
D.博弈理論
A.價值判斷被認(rèn)為是決策的首要前提
B.決策的價值前提是由單一因素決定的
C.價值前提一經(jīng)確定,就不能改變
D.決策目標(biāo)和價值目標(biāo)是一致的
A.明確各研究人員的研究目標(biāo)與任務(wù),實行責(zé)權(quán)利掛鉤考核制度。
B.充分尊重專家,努力將研究人員的個人興趣與組織發(fā)展目標(biāo)協(xié)同起來
C.充分尊重專家,按專家意見辦,全力做好支持服務(wù)工作
D.在研究人員的研究興趣和專長的基礎(chǔ)上形成組織目標(biāo)
A.很大,因為他可以任意挑選馬匹
B.很小,因為他的決策前提受到了嚴(yán)格控制
C.無大小之別,因為這里顧客只是在買馬,而不是在作決策
D.無法判斷,因為決策權(quán)限大小取決于所作決策的類型與重要程度
最新試題
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進(jìn)行分類的。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
來自于員工個人的壓力因素包括()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()