A.行為性
B.整體互動(dòng)性
C.完善性
D.情景模擬性
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A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.紙筆測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.《心理測(cè)驗(yàn)》
B.《心理測(cè)量》
C.《心理測(cè)驗(yàn)與測(cè)量》
D.《心理與實(shí)驗(yàn)測(cè)量》
A.知識(shí)
B.技能
C.品德
D.成就
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
A.假設(shè)式
B.開(kāi)口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀(guān)察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）