單項選擇題有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是（）。
A.校園招聘
B.網(wǎng)絡招聘
C.內部招聘
D.外部招聘
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）。
A.面試
B.筆試
C.調查
D.檔案
2.單項選擇題在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持（）。
A.細選原則
B.精選原則
C.重點原則
D.面廣原則
3.單項選擇題面試的開始階段應從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
A.應聘者熟悉的問題
B.應聘著不能預料到的問題
C.應聘者陌生的問題
D.應聘者能夠預料到的問題
4.單項選擇題用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過（）。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
5.單項選擇題運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括（）。
A.影響員工的工作
B.對培訓者的面談技巧要求高
C.占用大量的時問
D.會受到面談者主觀因隸影響
最新試題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題